지속가능경영
고객의 입장에서 생각하고, 비전을 고객과 함께하는 기업
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안전보건경영 조직도
안전보건 경영방침
AP시스템은 글로벌 장비종합 분야 기술개발을 선도하는 기업으로 모든 경영활동의 안전보건을 최우선 가치로 인식하여 안전하고 쾌적한 작업환경 조성을 구현하기 위해 안전보건 방침을 적극 이행한다.
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1안전보건경영시스템 고도화
AP시스템은 대내외적인 안전보건 정책을 반영 하고 주기적 성과측정과 문제점을 지속적인 개선을 통해 안전보건경영시스템을 고도화한다.
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2안전보건 관련 법규준수
AP시스템은 안전보건 법규 및 관련 규정을 준수하고 안전보건 활동의 책임과 의무를 성실히 수행한다.
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3위험요인 제거
AP시스템 임직원은 선제적 안전보건 관리로 잠재된 유해위험요인을 자발적으로 발굴 및 제거하여 재해 예방과 개선활동에 앞장선다.
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4고통과 참여
AP시스템은 모든 임직원과 이해관계자의 안전보건 확보를 위해 소통과 참여를 보장하며 투명한 안전보건 경영을 실천한다.
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5안전보건 목표
- · 사업장 중대재해 근절("ZERO")
- · 전 임직원 정기 안전보건교육 100% 이수
- · 매월 대표이사 주관 안전보건 순회점검 실시 및 결과공유
- · 전 임직원 안전점검의 날 안전점검 및 정리정돈 실시
- · 안전보건 의견청취 및 개선제안 실적 100% 이행
안전보건 경영 계획
안전보건 경영활동
AP시스템은 다양한 임직원 건강증진 프로그램을 운영합니다. 직무스트레스 예방프로그램(EAP) 및 건강관리실 운영을 통해 임직원들의 육체적, 정신적, 사회적으로 건강 유지 증진 하는데 노력하고 있습니다. 또한 반기 1회 CPR 교육을 통해 응급상황 발생 시 대응법을 습득하여 임직원 역량향상에 기여하고 있으며 매년 지정 의료기관과 협약하여 사내 건강검진(일반,특수)를 실시하여 검진결과에 따라 유소견자의 1:1 건강 상담을 지원 및 추적관리하고 있습니다.
산업재해
AP시스템은 안전보건을 최우선 가치로 인식하여 안전하고 쾌적한 작업환경 조성을 구현하기 위해 전사적 위험성 평가, 현장 안전점검의날, 위험작업 허가제 운영 등 다양한 분야에서 무재해 활동을 추진하고 있습니다.
| 기간 | 사고사망만인율(‰) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 전체 | 사고 | 질병 | ||||
| AP시스템 | 동종규모 평균 | AP시스템 | 동종규모 평균 | AP시스템 | 동종규모 평균 | |
| 2021 | 0 | 0.79 | 0 | 0.48 | 0 | 0.31 |
| 2022 | 0 | 0.72 | 0 | 0.45 | 0 | 0.28 |
| 2023 | 0.22 | 0.98 | 0.22 | 0.56 | 0 | 0.43 |
AP시스템은 국제사회에서 통용되는 수준으로 근로자 인권을 보호하고 이들의 존엄성을 보장합니다. 이는 임시근로자, 이주근로자, 실습생, 파견 근로자 등 모든 형태의 근로자에게 적용하고 있습니다. AP시스템은 각 국가별로 명시된 현지 법규에 따라 합법적인 근로와 권리 보호를 보장합니다.
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1강제근로 금지
AP시스템은 자발적 근로의 권리를 지원하고 강제근로를 금지하기 위해 노력합니다. AP시스템의 모든 근로는 자발적이어야 하며, 강제 근로자, 인신구속계약(채무변제를 위한 속박 포함)에 따른 근로자, 비자발적 죄수 근로자, 인신매매 근로자를 고용하지 않습니다. 여기에는 노동력 착취를 목적으로 협박, 강요, 강제, 납치, 사기 등으로 사회적 약자를 이동, 채용, 전근시키는 등의 모든 행위를 포함합니다.
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2미성년자 근로자 보호
AP시스템은 근로자의 권리를 존중하고 지원하기 위해 노력합니다. AP시스템은 원칙적으로 아동 근로자 고용을 엄격하게 금지하고 있습니다. "아동"은 15세, 의무 교육이 끝나는 연령, 현지 법령에 따른 법정 고용 최저연령 중 가장 높은 연령 미만의 사람을 의미합니다. 이에 따라 AP시스템은 고용과정에서 연령검사 등 엄격한 고용절차를 준수합니다.
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3임금 및 복리후생
AP시스템 임직원은 선제적 안전보건 관리로 잠재된 유해위험요인을 자발적으로 발굴 및 제거하여 재해 예방과 개선활동에 앞장선다.
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4인도적 대우
AP시스템은 회사 내부에서의 성희롱, 성적 학대, 체벌, 정신적 또는 신체적 강압, 욕설을 포함한 거칠고 비인도적인 대우, 위협 등을 원칙적으로 용납하지 않습니다. AP시스템은 근로자에 대한 인도적 대우를 보장하는 방침과 절차를 규정하고 있으며, 이를 준수합니다.
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4차별 금지
AP시스템은 근로자 차별이 발생하지 않도록 노력합니다. AP시스템은 근로자가 괴롭힘이나 불법적인 차별을 받지 않도록 항시 모니터링을 하고 있습니다. AP시스템은 채용과정과 임금, 승진, 보상, 교육 기회 등의 고용 관행에 있어 인종, 피부색, 나이, 성별, 성적 성향, 민족성, 장애, 임신, 종교, 정치 성향, 조합원신분, 결혼 여부 등에 근거해 차별을 두고 있지 않습니다. 현지 법률 또는 작업장 안전을 위해 요구되는 예외의 경우를 제외하고, 근로자 또는 채용 후보자에게 차별의 근거로 사용될 수 있는 의료 검사를 요구하지 않습니다.
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4결사의 자유
AP시스템은 근로자의 권리를 존중하고 보호하기 위해 노력합니다. AP시스템은 현지 국가의 법규에 따라, 근로자가 노동조합을 조직, 가입하고, 단체교섭과 평화적 집회를 위해 다른 근로자와 자유롭게 결사할 권리를 존중하며, 근로자가 이와 같은 활동에 참여하지 않을 권리도 존중합니다.
임직원 현황
| 구분 | 단위 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 구성원 | 정규직 | 명 | 461 | 550 | 525 |
| 비정규직 | 명 | 0 | 1 | 9 | |
| 계 | 명 | 461 | 551 | 534 | |
| 다양성 | 여성 | 명 | 40 | 45 | 49 |
| 장애인 | 명 | 7 | 7 | 7 | |
| 채용 | 정규직 | 명 | 72 | 162 | 96 |
| 비정규직 | 명 | 0 | 1 | 9 | |
| 계 | 명 | 72 | 163 | 105 | |
| 육아휴직 | 육아휴직자 | 명 | 6 | 3 | 4 |
| 복귀율 | % | 100% | 100% | 100% | |
품질경영 조직도
품질경영 체계
고성능의 제품을 개발 및 생산, 핵심기술 자립과 국산화, 고객만족 최우선
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시스템 관리
- · Part 부적합 관리 System 운영
- · 협력사 변경점 관리 System 운영
- · 개선 제안 제도 운영
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인증 관리
- · ISO 9001 인증 갱신, 유지 업무
- · 장비 인증(CE, SEMI, KCs, NRTL) 심사 업무
- · 품질 보증 검사원 자격 인증 업무
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품질 보증
- · 중점관리품목 전진 검수 체계 운영
- · 통계적 기법을 활용한 입고검사 및 품질모니터링 실시
- · 협력업체 정기 평가를 통한 품질 수준 관리
책임있는 광물 구매 정책
AP시스템은 분쟁광물 사용 금지 및 책임있는 광물 소싱에 적극 동참함으로써 지속 가능한 미래를 위해 글로벌 기업으로서 책임을 다하고자 노력하고 있습니다.
책임있는 공급망 관리 체계를 구축하고, 이에 대한 협력사의 동참을 이끌어내는 것은 인권침해와 환경파괴를 최소화하는 가장 중요한 실천입니다.
AP시스템은 인권을 최우선으로 생각하며, 행동규범을 통해 인권을 존중하고 보호하기 위한 노력을 기울이고 있습니다.
AP시스템은 아프리카 10개국(콩고민주공화국 및 인접국가)을 포함한 분쟁지역에서 아동 노동 착취 등의 인권침해 및 환경파괴 등 비윤리적 채굴 및 유통되는 분쟁광물이 있다는 사실을 인지하고 있으며, 채굴 노동자들의 건강과 안전을 보호하기 위해 노력하고 있습니다.이에 이들 분쟁지역에서 비윤리적으로 채굴되는 3TG 분쟁광물(주석, 탄탈륨, 텅스텐, 금)의 사용을 금지하고 있습니다. 협력사에는 분쟁광물 관련 행동 규범을 제공하고, 분쟁광물에 대한 인식 제고를 돕고 있습니다.
AP시스템은 관련 법규 및 기타 요구사항을 준수하고, 관리체계를 지속적으로 개선해 나아갈 것입니다. OECD 가이드, 미국 도드-프랭크 규제 개혁법에 따른 미국 증권거래위원회(SEC)의 기업에 대한 요구사항, EU의 분쟁광물 규제 등을 기반으로 분쟁광물에 대한 윤리적이고 책임있는 관리를 지속하고 있으며, 협력사에도 협력사 행동 규범에 대해서 안내하고 있습니다.
이와 같이 당사에서는 광물 채굴 과정에서 발생될 수 있는 인권침해, 환경파괴 등 사회와 환경에 미치는 부정적인 영향을 최소화하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다.
정보보호 조직도
| 정보보호조직 | 책임과 역할 |
|---|---|
| 정보보호 책임자 |
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| 정보보호 책임자 |
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| IT보안 관리자 |
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| 인적 정보보호 담당자 |
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| 물리적 정보보호 담당자 |
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| 관리적 정보보호 담당자 |
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| 기술적보안 담당자 |
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| 팀별 보안 담당자 |
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정보보호 규정 및 절차
AP시스템 정보보안 규정 및 절차는 ISO/IEC 27001(정보보호경영시스템 인증)의 14개의 영역과 114개 통제항목 기준을 준수하며, 총 4개의 규정과 22개의 절차로 구성되어 있습니다.
정보보호 활동
AP시스템은 정보보호 관리체계에 맞춰 실제 다양한 정보보호 활동을 수행하고 있습니다.
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모니터링- · 정보보안 이상징후를 탐지하며 내/외부 보안이슈에 대응
- · 퇴사자의 정보자산 로그를 점검하여, 정보유출의 위험성을 관리
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보안인식 제고- · 전사 임직원 대상으로 개인정보보호 교육 진행
- · 보안인식 제고 향상을 위한 주기적 보안공제 게시
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ISO/IEC 27001- · 정보보호 수준의 지속적인 개선 및 이용자 요구사항 충족을 보장하는 국제표준인증 취득
- · 인증 보유로 인한 대내/외 신뢰수준 향상 및 리스크 최소화
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정보보호공시- · 「정보보호산업의 진흥에 관한 법률 및 시행령」 에 따른 정보보호 현황 공시
- · 정보보호 현황 투명성 제공
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위험관리- · 정보자산 및 프로세스 등에서 발생하는 위험을 관리하기 위해 매년 취약점 점검 및 위험평가 실시
- · 재해복구계획 모의훈련을 통한 예비 시스템의 안정성 점검
사회공헌 Vision
AP시스템은 이해관계자 모두의 행복을 위해 지속 가능한 사회공헌을 실천합니다
사회공헌 활동
장애인, 한부모, 다문화, 경력단절 여성, 저소득층 가정 아동/청소년 등 사회적 취약계층의 자립을 위해 임원 도서 기부, 장애 아동과 함께하는 크리스마스 활동, 이웃 돕기 바자회 등 임직원들과 함께 봉사 활동 및 기부금을 지원하고 있습니다.
의료복지 사각지대에 놓인 지역주민들의 건강을 위해 의료비 및 의료기기 지원, 화상 환자 치료비 지원, 임직원 헌혈증 등을 후원하고 있습니다.
경제적 어려움으로 학업을 지속하기 힘든 학생들을 위해 AP장학생으로 선발하여 장학금을 수여함으로써
청소년들이 꿈과 희망을 가지고 미래를 준비할 수 있도록 지속적으로 지원하고 있습니다.
자연재해나 긴급한 상황에 처한 국내외 주민들을 돕기 위해 재해 구호 물품 지원, 긴급 구호 기금 마련 등을 통해 신속하게 지원하고 있습니다.
해외 지역사회 발전과 취약계층 지원을 위해 기부, 교육 지원, 의료비 지원 등을 통해 현지 주민들의 자립과 복지를 돕고 있습니다.
환경 및 경제 활동에서 소외된 계층의 일자리 창출을 위한 사회적 기업의 물품과 서비스를 활용함으로써 사회적 가치를 창출하는 데 기여하고 있습니다.
임직원들이 자발적으로 급여에서 끝전을 지역사회 및 유니세프, 한림화상재단, 굿네이버스에 기부하여 기업과 직원이 함께 사회적 책임을 실천하고 있습니다.
매년 정기적으로 사회공헌 활동 소식지를 발간하여 임직원들에게 다양한 사회공헌 활동을 알리고 참여를 독려하고 있습니다.
